Vermittlung von Fachkräften / Personalaufstockung

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UNSERE SOFTWARE EXPERTEN

Personalaufstockung

Mitarbeiter vor Ort

Wenn sich Ihr Projekt schnell entwickelt, benötigen Sie mehr Ressourcen, um Ihre Geschäftsziele schnell zu erreichen. Es ist jedoch eine sehr schwierige Aufgabe, Entwickler zu finden, die sowohl über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen als auch in das Team passen.

Dafür wurde das Personalaufstockungsmodell geschaffen. Es ist zu einem Schlagwort auf dem IT-Markt geworden, und Dienstleistungen zur Personalaufstockung erfreuen sich in letzter Zeit immer größerer Beliebtheit.

Wollen Sie wissen, was das Personalaufstockungsmodell im Vergleich zu einem Inhouse-Team bedeutet?

Lassen Sie uns näher darauf eingehen, wie Sie die besten Entwickler für Ihren Softwareentwicklungsprozess einstellen!

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Personalaufstockung ist eine Strategie zur Einstellung qualifizierter Ressourcen auf externer Basis, um notwendige Positionen in Ihrem Team zu besetzen. Es ermöglicht Unternehmen, Kandidaten auszuwählen, die perfekt zu den Anforderungen passen, und sie entweder kurz- oder langfristig einzustellen. Die Personalaufstockung wird von einem Personalaufstockungsanbieter durchgeführt, der Ihnen Personen zur Verfügung stellt, die mit genau den Fähigkeiten ausgestattet sind, die Sie im Moment benötigen.

FÄHIGKEITEN NUTZEN, WENN SIE BENÖTIGT WERDEN
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Der gesamte Prozess umfasst die Bewertung des aktuellen Personals und die Bestimmung zusätzlicher Fähigkeiten. Die Suche nach dem richtigen Unternehmen zur Personalaufstockung ist eine großartige Möglichkeit, die Kosten für Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Projektimplementierung zu senken. Das erweiterte Team wird in Ihr bestehendes Team aufgenommen, pflegt Ihre Unternehmenskultur und arbeitet im Einklang mit Ihren Geschäftszielen. Sie können das Team je nach Bedarf hoch- oder herunterskalieren.

 
KOSTEN SENKEN & FLEXIBILITÄT STEIGERN
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Was steckt dahinter

Maximale Flexibilität

Kompetenzbasiert

Es werden bestimmte Fähigkeiten benötigt, die unsere Softwareentwickler erfüllen können.

Commodity Basiert

Es wird ein zuverlässiger Mitarbeiter benötigt ohne ein gezieltes Fähigkeiten-Set.

Hochqualifiziert

Es werden fortgeschrittene Fähigkeiten benötigt, die Erfahrung oder Training erfordern.

Outsourcing vs. Aufstockung

Volle Team-Kontrolle

Sehr oft kennen unsere Kunden den Unterschied zwischen Personalaufstockung und einem Outsourcing nicht. Tatsächlich bedeuten diese Begriffe nicht dasselbe.

 

Personalaufstockung ist, wenn ein Softwareunternehmen seine Softwareentwickler in Form von externen Einstellungen zur Verfügung stellt.

Andererseits bedeutet ein outgesourcetes Teammodell die Partnerschaft mit einem externen Unternehmen, das das Projekt übernimmt und es an seine Softwareentwickler delegiert.

Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen beiden Ansätzen:

  • Obwohl in beiden Modellen das externe Unternehmen für die Rekrutierung und Beschäftigung verantwortlich ist, übernimmt der Anbieter in einem dedizierten Teammodell auch die Kosten für Büroräume, Hardware, Schulungen, Softwarelizenzen usw.
  • Im erweiterten Teammodell sind Entwickler vom Rest des Teams getrennt. Sie identifizieren sich möglicherweise nicht mit dem Team, da sie für ein anderes Unternehmen arbeiten.
  • Wenn es um das Projektmanagement geht, stellen Sie neben einem engagierten Team auch einen Projektmanager ein.
  • Beim Personalaufstockungsmodell wird auf der Seite des Outsourcers ein Projektleiter benannt.
    Zeit – Die Zeit, die für den Start eines Projekts erforderlich ist, ist etwas kürzer, wenn Sie sich für einen Anbieter von Personalaufstockung entscheiden.

Wussten Sie, dass rund 74 % der Unternehmen glauben, dass es eine schwierige Herausforderung ist, qualifizierte Softwareentwickler zu finden? Das liegt daran, dass die Nachfrage nach Entwicklern unaufhaltsam wächst und das Tempo nicht im Verhältnis zur Anzahl der verfügbaren Programmierer steht, die über genügend Erfahrung und Fähigkeiten verfügen.

Wie findet man also einen guten Entwickler? Hier sind einige praktische Tipps:

  • Definieren Sie das Produkt, das Sie bauen möchten, damit potenzielle Kandidaten wissen, worum es bei dem Projekt geht. Es wird Ihnen helfen, Entwickler davon zu überzeugen, dass sich Ihr Projekt lohnt.
  • Machen Sie die Suche nach Talenten zu einer Priorität – selbst wenn Ihr Budget ziemlich knapp ist, versuchen Sie nicht, Programmierer auszuwählen, die ein niedriges Gehalt über die richtige Person verlangen. Wissen Sie, wie viele Startups scheitern, weil sie nicht die richtigen Talente haben?
  • Wissen Sie, welche Art von Entwickler Sie brauchen – sagen Sie potenziellen Kandidaten ehrlich, was sie erwarten können. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, Softwareentwickler einzustellen, nur um herauszufinden, dass sie nicht die richtige Besetzung sind. Wenn Sie nach einem Remote-Entwicklungsteam suchen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erwartungen und Bedürfnisse von Anfang an klar formulieren.
  • Suchen Sie nicht nach einem engagierten Team auf freiberuflichen Marktplätzen – das sind normalerweise chaotische Orte, an denen es preislich eher um einen Wettlauf nach unten geht. Dies wirkt sich folglich auf die Qualität aus. Ein solches Outsourcing-Team kann zu viel versprechen und zu wenig liefern.

 

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Personalaufstockung Vorteile

Schnell & Unkompliziert

Ein Mitarbeiteraufstockungsmodell funktioniert perfekt, wenn Sie Ihr internes Team erweitern möchten. Viele Unternehmen entscheiden sich für Personalaufstockungsdienste, wenn sie ihre Teams schnell und effektiv aufstocken müssen und wenn sie nach hochrangigen Fähigkeiten suchen. Für solche Unternehmen kann eine Teamerweiterung von großem Nutzen sein.

Was bringt Ihnen die Personalaufstockung?

  • Sie erhalten Zugang zu den besten 1 % der Talente – Sie haben die Möglichkeit, Softwareentwickler, Designer, Projektmanager und agile Entwickler einzustellen, die als die besten Tech-Talente der Welt gelten.
  • Einstellung und Onboarding sind schnell und unkompliziert.
  • Sie erhöhen Flexibilität und Kapazität.
  • Ressourcen sind flexibel – Sie können Ihr erweitertes Team leicht vergrößern oder verkleinern.
  • Ein Personalaufstockungsmodell ist kostengünstig – Kosteneinsparungen summieren sich schnell, wenn Sie Top-Talente in Ihr Unternehmen holen. Außerdem müssen Sie sich keine Gedanken über Kosten wie Büroraum, Rechnungen, Ausrüstung usw. machen.
  • Die Belegschaft ist vollständig transparent – ​​Sie werden über jede Änderung während des Softwareentwicklungsprozesses informiert. Gleichzeitig haben Sie die volle Kontrolle über die Projektentwicklung.
  • Keine Einrichtungs- oder Wartungskosten. Keine versteckten Kosten.
Reden Wir

über das nächste Projekt.

Die Zukunft erschaffen. Gemeinsam in die Digitalisierung.

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